1. 对比琢磨

对比琢磨是数据琢磨的基础， 通过对不一边间段、不同维度数据的对比，我们能找到数据背后的规律和趋势。比方说 对比琢磨招聘网站的浏览量、投递简历数、面试邀请数等数据，能帮我们了解招聘活动的效果，从而优化招聘策略。

2. 细分琢磨

细分琢磨是对数据按照不同维度进行拆解，以便更深厚入地了解数据背后的信息。比方说 我们能按照职位、行业、学历等维度对招聘数据进行细分，从而了解不同岗位、不同行业、不同学历的人才需求情况。

3. 交叉琢磨

交叉琢磨是在优良几个维度上对比琢磨数据，以便找到数据之间的关联性。比方说我们能琢磨招聘网站的浏览量与投递简历数之间的关系，了解用户行为特征，从而优化网站结构和内容。

4. 漏斗琢磨

漏斗琢磨基本上关注用户转化率，即从浏览者到到头来入职者的转化过程。通过对漏斗各个阶段的数据进行琢磨，我们能找出招聘流程中的瓶颈，从而优化招聘流程，搞优良招聘效果。

5. 比率琢磨

比率琢磨是一种数据展示手段， 不同数据之间的比率，能更直观地了解数据之间的关系。比方说我们能计算招聘网站的简历投递转化率，了解招聘活动的效果。

二、 巨大数据时代，数据琢磨的意义

因为巨大数据时代的到来数据琢磨已经成为了企业运营的关键驱动力。

1. 提升招聘效果

通过数据琢磨， 我们能了解招聘活动的效果，从而优化招聘策略，搞优良招聘效果。

2. 优化招聘流程

数据琢磨能帮我们找到招聘流程中的瓶颈， 从而优化招聘流程，搞优良招聘效率。

3. 了解人才需求

通过对招聘数据的琢磨， 我们能了解不同岗位、不同行业、不同学历的人才需求情况，从而有针对性地开展招聘干活。

4. 少许些招聘本钱

通过数据琢磨， 我们能找到更合适的招聘渠道和招聘策略，从而少许些招聘本钱。

三、 案例琢磨：文安县招聘网站的数据琢磨实践

通过对招聘网站过去一年内不同月份的浏览量、 投递简历数、面试邀请数等数据进行对比琢磨，我们找到，在招聘旺季，浏览量和投递简历数明显许多些，但面试邀请数增加远磨蹭磨蹭来。这提示我们需要优化面试流程，搞优良面试效率。

通过对招聘网站不同职位的招聘数据进行细分琢磨， 我们找到，手艺类职位的需求量最巨大，接下来是管理类职位。这提示我们需要沉点关注手艺类和管理类人才的招聘干活。

通过对招聘网站的浏览量、 投递简历数和面试邀请数进行交叉琢磨，我们找到，浏览量与投递简历数呈正相关，但投递简历数与面试邀请数之间没有明显的关联。这提示我们需要优化简历筛选环节，搞优良简历质量。

通过对招聘网站的漏斗琢磨， 我们找到，在简历筛选环节，有相当一有些简历被淘汰。这提示我们需要优化简历筛选标准，搞优良简历筛选效率。

通过对招聘网站的简历投递转化率进行比率琢磨， 我们找到，简历投递转化率较矮小。这提示我们需要优化招聘渠道和招聘策略，搞优良招聘效果。

四、 结论

数据琢磨在招聘领域具有关键的意义，能帮企业提升招聘效果、优化招聘流程、了解人才需求、少许些招聘本钱。文安县招聘网站通过五巨大数据琢磨方法的实践，取得了显著的成效。希望本文对您有所帮。