3. 经验背景

有1-3年SEO相关干活经验的人才更受欢迎。成功案例，如曾帮企业提升关键词排名、搞优良网站流量等，是加分项。

4. 态度与值钱观

具备敬业心思， 勇于承担责任；烫喜欢SEO行业，对互联网充满烫情；具备团队一起干心思，愿意为团队付出。

5. 背景打听与试用

对优秀应聘者进行背景打听，了解其真实实情况。给应聘者一定期限的试用期，考察其在实际干活中的表现。

三、 SEO创业招聘实施策略

1. 完善招聘流程

制定合理的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试、背景打听等环节，确保招聘过程的公平、公道。

2. 优化面试环节

面试环节是选拔人才的关键环节。企业应制定合理的面试题目，考察应聘者的知识储备、技能水平、沟通能力等综合素质。

3. 许多渠道招聘

通过线上线下许多渠道发布招聘信息， 扩巨大招聘范围，搞优良招聘效果。如：招聘网站、社交新闻、行业论坛、校园招聘等。

4. 潜力挖掘

具备网站结构优化、 页面布局、代码优化等技能；具备良优良的职业讲理，老实守信。

四、 SEO创业招聘案例琢磨

以下为长远沙某知名企业SEO招聘条件案例：