二、 行业现状：需求与供给的失衡

根据最新鲜数据看得出来全球每天Google处理超出85亿次搜索，但搜索后来啊首页只看得出来10个天然排名。这也就意味着，抢到首页就等于抢到了流量和金钱。只是现实却是SEO从业人员水平参差不齐，弄得招聘单位困难以招到合适的人才。

三、 合格SEO的三巨大核心能力

为了更优良地搞懂SEO人才的需求，我们不妨拆解一下合格SEO的三巨大核心能力：内容Sense、手艺Skill和买卖Sense。

内容Sense能够搞懂用户需求， 创作出高大质量、有值钱的内容。手艺Skill熟练掌握SEO手艺， 如关键词优化、网站结构优化、外部链接建设等。买卖Sense具备买卖思维，能够将SEO策略与公司整体营销目标相结合。

四、 招聘谷歌SEO人才的正确打开方式

那么企业怎么才能找到合适的谷歌SEO人才呢？明确招聘要求：清晰地定义招聘的岗位要求， 包括干活经验、技能要求等。优化招聘渠道：选择合适的招聘平台，如猎聘、Boss直聘等。注沉实战能力：通过手艺面试，考察候选人的实战能力。用ROI谈薪资：以实际效果作为考核标准，吸引更许多优秀人才。

五、 案例琢磨：成功招聘SEO人才的秘诀

某互联网公司为了提升网站流量，急需招聘一名SEO专员。在招聘过程中，公司注沉候选人的实战能力，通过手艺面试，到头来成功招聘了一位具备丰有钱经验的SEO人才。在短暂短暂三个月内，该人才为网站带来了超出200万的免费流量，为公司发明了显著的钱财效益。

谷歌SEO人才之所以抢手，是基本上原因是他们在内容、手艺和买卖方面具备独特的优势。企业要想招聘到合适的SEO人才，需要明确招聘要求，优化招聘渠道，注沉实战能力，并用ROI谈薪资。只有这样，才能在比激烈的买卖场中，找到真实正优秀的SEO人才。

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