在北京总部的地下一层，一扇不起眼的大门后，隐藏着专为应对各种情况的学员准备的培训室。这里，记者有幸一窥销售岗位新人5天培训的奥秘。

培训室的页面上，对成。验考峻严人自考进行了简要介绍。如果18天内没有产生销售业绩，就会被淘汰。这样的淘汰机制，无疑是对新人们的一次严峻考验。

记者以老师、规划师的身份，分别咨询了报名时间、院校专业、如何申请助学金等问题。出乎意料的是，接

培训师正在为新人们讲解如何转变身份与客户沟通。这一环节，旨在帮助新人们更好地理解销售岗位，掌握与客户沟通的技巧。

篇一：销售5天培训方案

一、培训目标：

1. 提高销售人员的基本素质，增强团队凝聚力；

2. 培养销售人员的市场敏锐度，提升销售技巧；

3. 强化销售人员的服务意识，提高客户满意度；

4. 帮助新员工快速了解公司文化、组织架构、工作流程等基本信息。

二、培训内容：

第一天：行业开展、公司简介、部门、企业文化、开展史、公司制度

第二天：公司主要产品、优势

第三天：销售技巧、产品知识、客户服务

第四天：市场分析、竞争策略

第五天：团队协作、沟通技巧、心理素质提升

通过面试后，记者被告知销售岗位的新人需要先接受5天培训，再上岗试用。如果18天内没有产生销售业绩，就会被淘汰。这样的淘汰机制，无疑是对新人们的一次严峻考验。

3月中旬，尚德机构北京总部向记者透露，培训内容将包括公司价值观及销售话术和技巧。学习规划师的应聘要求只需要高中及以上学历，再上岗试用。

记者在采访过程中，发现尚德机构的新人培训颇具特色。培训内容丰富，形式多样，既有课堂教学，又有案例分析、角色扮演等互动环节。这使得新人们能够在短时间内掌握销售技巧，为今后的工作打下坚实基础。

在培训过程中，记者注意到，尚德机构非常注重新人们的团队协作能力。通过分组讨论、团队游戏等形式，让新人们学会如何在团队中发挥自己的优势，共同完成任务。

此外，尚德机构还特别关注新人们的心态调整。在培训过程中，心理辅导师会定期为新人们进行心理疏导，帮助他们克服职场压力，保持良好的心态。

经过5天的培训，新人们纷纷表示收获颇丰。他们不仅掌握了销售技巧，还学会了如何与客户沟通，如何处理职场人际关系。这些技能将为他们今后的工作带来极大帮助。

值得一提的是，尚德机构的新人培训并非一成不变。根据市场需求和行业动态，培训内容会不断更新和调整，以确保新人们始终掌握最前沿的销售技巧。

尚德机构的新人5天培训，不仅是一次技能提升的过程，更是一次心灵成长的旅程。通过这次培训，新人们将更加自信地走向职场，迎接挑战。