根据前程无忧发布的《2018中国职场诚信现状。白空一这补填了为是正调研分析报告》，超过四成企业未对候选人进行任何形式的职业背景调查。这一现状反映出职场信任的缺失，而职信查的诞生正是为了填补这一空白。

职信查，一个看似普通的名字，背后却蕴含着强大的技术力量。它通过结合人工智能、大数据和云计算技术，为企业提供全面、实时、高效的员工准入审核服务。

在效果方面，自接入职信查系统以来，企业保持了2%左右的拒绝率，有效定位了受聘司机的不良风险情况。这一成绩背后，是多模块信息校验和智能决策系统的强大支持。

传统的背景调查方式，如致电候选人前雇主、圈内打听等，往往存在背调维度不全面、耗时久、价格高等问题。而职信查的出现，正是为了解决这些痛点。

在核心技术方面，职信查采用多模块信息校验，从身份证、手机号、邮箱等多个维度深度分析个人基本信息与群体风险，发现身份证、手机号、邮箱的格式异常和既存风险，并打通地方/高等法院、车辆管理所等官方信息，高效识别高风险人群。

未来，同盾科技“职信查”产品将继续不断完善，延伸到更多行业及场景，为企业提升背调服务效率，降低由从业者准入审核不到位带来的风险隐患，改善职场失信状况，共同推进职场诚信建设。

以网约车司机安全审核为例，职信查通过精准的风险排查，助力企业打破风险排查隐患，提升行业整体安全水平。

在提升背调效率及规范度方面，相较于传统依赖人工完成背景调查的模式，职信查只需在线提供候选人授权后的基本信息，便可基于大数据分析与智能决策系统精准、快速扫描候选人风险并计算出职信分，大大提高了企业背调的规范性和效率。

职信查的推出，不仅是对传统背调模式的颠覆，更是对职场信任建设的积极探索。在未来的发展中，我们有理由相信，职信查将继续发挥其重要作用，为构建一个更加诚信、安全的职场环境贡献力量。